- 品號：3731205
- 適用於各類合格3C及家電
- 100-240V全球電壓通用
- 單獨迴路可獨立充電
【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) 是在momo購物找到的，有打折扣比其他購物商城便宜，
想選有知名度的網站，也比較安全安心
又快又有鑒賞期，所以也不怕會買錯，
結帳使用了折價卷買 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入)，又更便宜了
發現 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) ＣＰ值真的很高！很棒的商品，在查詢了momo和各購物網站的優惠發現，
比較評比各種心得，分享覺得在momo購物網上購買是最優最正確的選擇，
又可馬上收到 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) 感覺很棒！所以特地來和大家分享在momo購物網這喜悅心情！
網路購物對於愛購物的家庭主婦來說，真是個方便又實用的購物管道，有好康的又可和好朋友分享
有天在momo購物網站上看到了 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) 很喜歡在查詢比較了一番之後，及各位網路達人的分享！
在momo購物網上購買商品，很實惠又有折價購物金，也可以讓人很安全，並且盡情的shopping，
【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入)
點這裡買最便宜
- 品號：3731205
- 適用於各類合格3C及家電
- 100-240V全球電壓通用
- 單獨迴路可獨立充電
VXTRA 低自放電鎳氫電池，為21世紀而發明的新電池。電池內阻比舊式鎳氫電池低，
因此放電時輸出電壓更穩定、充放電時產生的熱量也減少，用電效率更高，
而且瞬間輸出電流也較大。使用新的物料作為陽極與陰極之間的分隔層，
減少自放電現象。新的更薄但更堅固的外殼，以增加內部空間，
內部空間的增加不但增加容量，也使內部化學物質的分佈更均勻，使得充放電次數更加提高。
【環保綠能VS.優質首選】VXTRA 低自放電3號/4號充電電池
放置一年後仍可保持85％以上電量，徹底改善傳統鎳氫電池缺點。
重複使用：低電池損耗，經濟又環保。
立即使用：拆封後無須充電即可立即使用，隨時給您飽滿的電力。
低溫耐候：即使在-10度低溫惡劣的天候中，仍可正常供電，適合專業攝影使用。
超低記憶效應：隨用隨充，擺脫電池記憶效應，使用更方便。
泛用性高：適用各種小家電、手電筒、電動牙刷、刮鬍刀等。
綜合充電電池可重複使用與乾電池方便使用的優點。
環保 省錢 免拋棄。
(3號、4號皆可充、可單顆充電)
VXTRA飛創 智慧型充電器乃因應現代消費性電子產品如：
數位相機、攜帶式數位音響、收音機、遙控車、電子玩具
及其它耗電量高的電子裝置而研發出來的便利型充電器
使用於可重複充電的3號及4號 鎳氫 鎳鎘 低自放電電池。
萬國電壓100-240V全球電壓通用
自動斷電充電器自動保護切斷電源
安全保護過高電壓、過載安全保護裝置
變燈顯示依充電的狀況滅燈
涓流設計電池飽和時轉換小電流充電，確保電池真正飽和及保護電池壽命
恆電壓充電充電穩定電壓使用更安全
大電流快充2A大電流充電，是一般充電器的5倍，將10小時的時間縮短只剩下2小時
操作須知：
將1-4顆充電電池插入充電器，使電池的＋∕－極對應充電器的＋∕－，並確保電池接觸是否良好。
充電進行中不能將充電器斷電，以免影響充電器及電池壽命。
若有任何異常情況請立即從插座上取下充電器。
本充電器僅限於室內使用，請在通風良好的環境下充電。
經常保持充電器正負極的清潔以避免充電器與電池接觸不良。
最近 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) 又有好康的，
心得文開箱.試用 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) .最便宜.分享文 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入)，
在查詢比較了一番之後，及各位網路達人的分享，覺得風評很好，在momo購物網上購買商品，很實惠又有折價購物金，也可以讓人很安全，並且盡情的shopping。
最後終於選擇momo 【VXTRA 飛創】新經濟型2A大電流急速智能充電器+3號高容量2300mAh低自放電池(12顆入) 好物， 真的不用再撥時間特地跑到別處買了,下 單後會自動送上門,
點這裡買最便宜
- 品號：3731205
- 適用於各類合格3C及家電
- 100-240V全球電壓通用
- 單獨迴路可獨立充電
【作者／麥立心、出處／Cheers雜誌75期、圖片來源／王竹君】
求職季到來，要獲得面試機會固然是一場爭奪戰，然而談薪水才是最重要的戰役。「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎？談，怕自己價碼開太高，喪失錄取機會；不談，又帶著問號與委屈工作，請拋棄這種舊思維吧！
美國人力資源顧問公司Careerbuilders.com做過一個有趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60％表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30％說絕對不能調整，其餘10％要視對方的態度而定。
另外一個研究機構Society for Human Resource Management的調查則發現，高達80％的人力資源主管是願意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至並不排斥要進行一點「談判」。
薪水是掙來，也是談來的
高薪是談來的還是掙來的？只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發力。5項思考，決定加薪的可能性：
思考1. 如何陳述目前待遇
當對方問起你目前的收入，要坦誠以對，但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權等等，都算進去。若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。若你去年的獎金比今年多，談待遇時就用去年的數目。
思考2. 談職務，不談薪水
公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。要是對方為難你對薪水的要求，就談談你上任的構想，例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務，或降低成本。話題變成工作本身後，會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。永遠記得，談職務比直接談加薪容易得多。
思考3. 創造雙贏
找出雙方的需要，再想出對雙方都有利的辦法。你要做的不是分大餅，而是把餅變大。根據公司的需要，同意接受較低的底薪，換取大量的獎金或認股權，就是雙贏的情形。
思考4. 爭取好感
面談時，未來的主管或談判代表愈喜歡你，就愈難回絕你合理的要求。用私人的角度，問對方一些該公司與對方工作的情形，甚至聊些無關的事，表現出對對方個人的興趣。發展一段友好關係，不僅有助於談判結果，日後上班時也可受惠。
思考5. 運用數據、事實與對照資料
你可以用2種資料來談判你的待遇：一是該職位的市場價值，二是你可以為這職位貢獻的價值。這通常可以讓公司改善其開出條件。然而，給薪低於行情的公司，其實多半是故意這麼做。在這種情況下，要靠事實和數據，向公司推銷你能增加多少業績、降低多少成本？如果你能說明能為公司省下50萬元，公司就不太可能拒絕付你多要的1萬元。
【延伸閱讀】離職時，應該跟主管說實話嗎？
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
引用自momo購物
留言列表
